Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В чем преимущества и недостатки работы по договору как ИП перед работой с трудоустройством?
Добрый день!
Зарегистрирован как ИП с УСН. Работаю с компаниями по договору между ИП и фирмой, но есть возможность устроиться как сотрудник.
Подскажите, пожалуйста, какие плюсы и минусы, если:
1) Продолжаю работать как ИП.
2) Закрываю ИП и работаю как сотрудник с официальным трудоустройством.
3) Продолжаю вести ИП и устраиваюсь как сотрудник с официальным трудоустройством.
В каком случае будет более выгодно для пенсии и т.д?
Здравствуйте!
Работая в качестве индивидуального предпринимателя по гражданско-правовому договору Вам оплачивают только за результат работы, а не за процесс работы, как при трудовом договоре. Таким образом, Вам нужно составлять закрывающие документы (акты сдачи-приемки выполненных работ), подтверждающие выполнение Вами работы. Кроме того, сами ведете бухгалтерию, а значит оформляете и сдаете все отчетности, предусмотренные НК РФ, а также самостоятельно оплачиваете все налоги и страховые взносы. Отпуска и больничные при такой схеме взаимодействия не предусматриваются.
При заключении трудового договора при трудоустройстве в качестве сотрудника организации Вам необходимо только добросовестно выполнять свою работу и получать зар.плату. Всю документацию и отчисления осуществляет работодатель.