Законно ли работодатель установил график работы, по которому нет выходных в субботу или воскресенье?
Я являюсь научным работником историко-мемориального музея. Работаю в данной организации с 2011 года. В нашем музее у работников, непосредственно обслуживающих туристов, существует общий выходной в понедельник, а второй выходной- плавающий, в виду того, что в основном, туристы приезжают в выходные дни и большими группами. Этот график существует уже много лет.
21 марта 2017 года, директор музея собрав коллектив на собрание, объявил, что второй выходной будет с 1 апреля 2017 года во вторник, или среду. Другие дни мы больше использовать не сможем. Требовал подписать приказ, а тем, кого это не устраивает, посоветовал увольняться.
На законных ли это основаниях?
В коллективе в основном женщины у которых есть несовершеннолетние дети с которыми хоть из редко, но мы могли быть в выходные дни (воскресенье, суббота), считаем, что это нарушает наши права. Как нам быть, директор утверждает, что всё законно.
