Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работодатель установил график работы, по которому нет выходных в субботу или воскресенье?
Я являюсь научным работником историко-мемориального музея. Работаю в данной организации с 2011 года. В нашем музее у работников, непосредственно обслуживающих туристов, существует общий выходной в понедельник, а второй выходной- плавающий, в виду того, что в основном, туристы приезжают в выходные дни и большими группами. Этот график существует уже много лет.
21 марта 2017 года, директор музея собрав коллектив на собрание, объявил, что второй выходной будет с 1 апреля 2017 года во вторник, или среду. Другие дни мы больше использовать не сможем. Требовал подписать приказ, а тем, кого это не устраивает, посоветовал увольняться.
На законных ли это основаниях?
В коллективе в основном женщины у которых есть несовершеннолетние дети с которыми хоть из редко, но мы могли быть в выходные дни (воскресенье, суббота), считаем, что это нарушает наши права. Как нам быть, директор утверждает, что всё законно.
Здравствуйте, Валентина!
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (ст. 111 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.