Законно ли, что работодатель неделю не оформляет на работу после направления от центра занятости?

Здравствуйте Анна.

При принятии сотрудника на работу, работодатель обязан оформить трудовой договор и подписать его, не позднее первого рабочего дня сотрудника.

Трудовая книжка заполняется не позднее 5 рабочих дней с момента принятия сотрудника на работу.

Если Вам этого не сделали, пишите заявление на имя директора с требованием предоставить необходимые документы, положенные по закону.

Укажите, что в случае отказа, оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию.

В течении трех дней с момента написания заявления Вам обязаны дать ответ.

Удачи Вам!

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор если он вас берет с испытанием он должен указать это в договоре.

Здравствуйте!

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.»

Таким образом, трудовой договор с Вами фактически был заключен с первого дня допуска Вас к работе и уже давно должен был быть оформлен в письменной форме. Если не боитесь испортить отношения с работодателем можете пожаловаться в ГИТ и (или) прокуратуру или сами потребовать от работодателя надлежащего оформления трудового договора в письменной форме. Если будете жаловаться в ГИТ или обращаться за судебной защитой, нужно иметь доказательства того, что Вы (работаете) работали у конкретного работодателя.