Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каек мне поступить
Здравствуйте. Работаю на заводе не лицензированным охранником, сторожем короче говоря. Вчера ген.директор собрал нас ,всех сторожей, на собрание. На этом собрании присутствовал некий товарищ представитель чопа. Директор объявил ,что выводит нас за штат и передаёт нас введенье этого товарища. Этот господин пообещал нам стандартно - лицензирование и одежду за их счёт . Но потом начались интересные предложения, ... Зарплата раз в месяц на руки с росписью в какой то ведомости, далее они не платят взносы в пенсионный фонд , да и по ходу вообще никуда не платят.... Нам так и сказали , что если хотите то сами езжайте и платите все налоги . и это всё с 10 000 рублей. Вопрос - какие наши действия. Что может сделать директор если мы не будем писать заявление по собственному желанию???? И куда подавать жалобу вслучае чего??? За ранее спасибо.
Здравствуйте. Только с вашего согласия могут вывести
Жалуйтесь в Роструд на действия работодателя
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 12]
[Статья 72.1]
Перевод на другую работу — постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,
в котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя
на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.