Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы по части 8 статьи 77 ТК РФ?
Добрый день!
Правомерно ли Увольнение беременной по части 8 статьи 77 ТК РФ?
Работодатель ссылается на отсутствие у него работы, допустимой по медицинским показателям.
В данный момент женщина работает мастером по срочному трудовому договору на период отпуска другой сотрудницы. После подачи заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности предлагают вакансии рабочих с тяжелым физическим трудом.
Если согласиться на предложенные вакансии и после продления трудового договора подать заявление о "легком труде", может ли работодатель, при отсутствии у него подходящих вакансий уволить беременную по ч. 8 статьи 77.
Здравствуйте!
Беременную женщину можно уволить только при ликвидации предприятия. И по собственному желанию.
Статья 261. Гарантии беременной женщине щи лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
.
может на основании статьи указанной выше т.е 261