8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерность обязанностей электромехаников по обслуживанию лифтов

Здравствуйте! Помогите прояснить ситуацию по перечню обязанностей электромеханика лифтов. Мне кажется, что навязывают много обязанностей не правомерно. Прошу помочь!

  • ОРОНА
    .jpg
  • ОРОНА
    .jpg
  • ОРОНА ПРИКАЗ
    .jpg
  • ОРОНА ПРИКАЗ
    .jpg
, Катерина, г. Москва
Уточнение от клиента

Вот приказ, по которому видно, что ответственности нет никакой. Правомерно ли заставлять подписывать бумагу, размещённую выше?

Ознакомьтесь. Тут детально

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2013 г. N 754н

«Об утверждении профессионального стандарта „Электромеханик по лифтам“

В
соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения
профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства
Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; ),
приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт „Электромеханик по лифтам“.

Министр

М.А.Топилин

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2014 г.

Регистрационный N 31417

Электромеханик по лифтам.

Профессиональный стандарт

(утверждён приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2013 г. N 754н)

sedevi.ru/минтруда-россии/э65-ш35-в84#Razlel_2

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте.

Действует также ПРИКАЗ Минздравсоцразвития от 31 июля 2007 г. N 497, которым вносятся изменения в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.Он содержит характеристики для электромехаников лифтов с 1 по 8 разряд.

Коллега хотел сказать, что вы можете сравнить вашу инструкцию с приказом Минтруда. А вообще обратите внимание на ваш трудовой договор и если инструкция возлагает какие-либо обязанности на вас неправомерно, то вы можете попросить работодателя внести изменения в нее. Кроме того, работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав и в суд.

1
0
1
0
Катерина
Катерина
Клиент, г. Москва

В продолжение нашего разговора. Вот приказ, по которому видно, что ответственности нет никакой. Правомерно ли заставлять подписывать бумагу, размещённую выше?

Никита Крючков
Никита Крючков
Юрист, г. Москва

Требования такие;

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 — на одного работника, форма N Т-1а — на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Вы, конечно, можете отказаться его подписывать. Приказ должен соответствовать и условиям трудового договора с работником.

1
0
1
0
Похожие вопросы
1350 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Придя в офис было предложено вернуть только 350 000, А 150 000 внести на новый договор ренессанс накопления иначе нам не вернут проценты которые были накоплены
Здравствуйте! Был заключён договор с компаний ренессанс жизнь в 2021-м году по программе инвестор. На сроком до первых чисел февраля. Инвестиции было в районе 500 000 руб. Придя в офис было предложено вернуть только 350 000, А 150 000 внести на новый договор ренессанс накопления иначе нам не вернут проценты которые были накоплены. Новый договор предложили заключить ещё на три года. Проценты по предыдущему договору обещали вернуть через год. Я хочу разобраться в этих договорах и в правомерности их действий. И по возможности вернуть и остаток инвестиций и процентов по ним
, вопрос №4854506, Константин Клоков, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Я мама погибшего военнослужащего при исполнении служебных обязанностей по призыву.какие льготы мне положены.по потере кормильца и какая организация их оформляет
Я мама погибшего военнослужащего при исполнении служебных обязанностей по призыву.какие льготы мне положены .по потере кормильца и какая организация их оформляет
, вопрос №4854146, Людмила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.
, вопрос №4853759, владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Правомерно ли снижение ежемесячной премии до 5% офицеру из-за оценки по физо?
Добрый вечер! Мне назначили ежемесячную премию в размере 5%. Начиная с января 2026 года. Объясняя что в 2025 году у меня была по физо 2. Правомерно ли это? Получать весь 2026 год 5% . Офицер, премия ежемесячная за добросовестные должностные обязанности.
, вопрос №4852276, Дмитрий, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Устроилась уборщицей в роддом, меня удивило, что я должна носить кровь в лабораторию и некоторые обязанности
Устроилась уборщицей в роддом, меня удивило, что я должна носить кровь в лабораторию и некоторые обязанности которые как я понимаю , уборщицы не должны делать, в моём понимании это должен делать младший медицинский персонал
, вопрос №4851965, Галина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 16.03.2017