Что делать, за дополнительную работу оплата не производится?

Здравствуйте, Максум.

Действия работодателя с 01.01.2017 г., с момента прекращения доплаты за дополнительную работу. являются незаконными. Потому что изменение условий трудового договора согласно ст.72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора. Изменять уловия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе. Исключения про которые сказано в ст.72 ТК РФ к вашему случаю не подходят

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если в организации есть профком, обратитесь в профком за защитой своих прав..

Если профкома в организации нет, тогда можете обжаловать неправомерные действия работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Возможно, до обжалования действий работодателя Вам нужно сходить на прием к руководителю и обратить внимание на неправомерность действий работодателя с 01.01. 2017 г. ( на приеме можете сослаться на консультацию юриста).

С уважением, Виктор Богаченков.