Артем Владимирович, добрый день!
Вам следует обратить внимание на следующие нормы ТК России:
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Как следует из Вашего вопроса, кабинет, в котором Вам предстоит трудиться, не является рабочим местом, соответствующим требованиям по охране труда. В этом случае, выйдя на работу Вам следует обратиться к руководителю по факту начала вынужденного простоя:
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Уволить Вас за вынужденный простой нельзя.
