Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет количества дней отпуска для беременной сотрудницы
По трудовому договору нам предоставляют 28 дней отпуска плюс 6 дней за ненормированный рабочий день. В январе использовала 14 дней отпуска. В конце апреля ухожу в декрет. Насколько я знаю, по ТК РФ я имею право использовать весь свой отпуск до декрета в независимости от количества отработанных дней. Уточните, сколько дней я могу взять - 14 оставшихся из 28 по ТК? Или 20 по ТК и трудовому договору? И имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?
Здравствуйте!
Отказать в отпуске вам не имеют права, ст. 260 ТК, имеете право взять весь отпуск предусмотренный в ТК и трудовым договором.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением, Евгений
Можно только уточнить - когда обращалась к руководителю по этому вопросу, мне сказали, что отпуск у нас предоставляется в зависимости от количества отработанных дней и при условии, что сотрудник будет работать в организации до 31.12.2017 г. Это отговорки?
Мария, привожу дополнительную статью по которой у вас есть право требовать отпуск в вашем положении, в любом случае должны предоставить, отговорки работодателя не законны, ссылайтесь на указанную статью, закон на вашей стороне.
С уважением, Евгений