Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право начальник понижать меня в должности, если я беременна?
Добрый день, подскажите, как только начальник узнал о моей беременности, понизил в должность и снизил заработную плату, имеет ли он на это право?
Понизили Вам зарплату неправомерно, согласно п. 2. ст.132 ТК РФ — дискриминация при изменении условий оплаты — запрещена. Можете с жалобой обратиться в Трудовую инспекцию.
Статья 132. Оплата по труду
1.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
2.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Абсолютно незаконно. Только вот привязать это будет к беременности сложно. Нужен полный анализ документов и ситуации.
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Изменения за последний месяц КонсультантПлюс, 13.03.2017