Увольнение по собственному желанию

Question

Увольнение по собственному желанию

Доброго дня.Работаю в ООО 4й месяц.Стали задерживать зарплату на месяц.Уж сильно не хочется дальше работать в данной организации.Устроен по трудовому договору с записью в трудовой книжке.Как по доброму уйти сразу?Спасибо.

04 Августа 2013, 11:57, вопрос №156942 Евгений, г. Челябинск

Поделиться

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (2)

170

ответов

38

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Спивак Никита

Адвокат, г. Москва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Сразу только по соглашению сторон.

04 Августа 2013, 12:02

q Отблагодарить

0 0

Евгений

клиент, г. Челябинск

Ни на какие соглашения вторая сторона(работодатель)не идёт.Я сказал отработка-(что за понятие такое?) и точка.

04 Августа 2013, 12:33

14879

ответов

8226

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Григорьев Руслан

юрист, г. Рыбинск

Общаться в чате

"(что за понятие такое?)"

ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Это и есть отработка две недели.

04 Августа 2013, 12:41

q Отблагодарить

0 0

Евгений

клиент, г. Челябинск

Нет в ТК РФ такого понятия-отработка.За что это я ему должен ОТработать.Это работник ДОрабатывает свои 2 недели.А за эти 2 недели работодатель ищет работнику замену...Даже было такое,рабдатель сказал что бы я искал сам себе замену,тогда уволит по собств.желанию.Во какие у нас нач-ки.

04 Августа 2013, 12:52

14879

ответов

8226

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Григорьев Руслан

юрист, г. Рыбинск

Общаться в чате

«Нет в ТК РФ такого понятия-отработка.За что это я ему должен ОТработать.Это работник ДОрабатывает свои 2 недели.»

Согласен, работник уведомляет работодателя об увольнении за две недели и отрабатывая две недели работодатель на основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

04 Августа 2013, 13:10

q Отблагодарить

0 0

Все услуги юристов в Москве

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве

Москва

от 30000 руб.

Изменение оснований увольнения

Москва

от 1000 руб.

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги

Accepted Answer

Здравствуйте! Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вы имеете право подать работодателю два заявления. Одно об увольнении по инициативе работника п.3 ст. 77, ст.80 Трудового кодекса РФ. Второе о приостановлении работы до выплаты суммы задолженности.

Либо Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон п.1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по собственному желанию

Новое в журнале Правовед.ru