Здравствуйте! Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вы имеете право подать работодателю два заявления. Одно об увольнении по инициативе работника п.3 ст. 77, ст.80 Трудового кодекса РФ. Второе о приостановлении работы до выплаты суммы задолженности.
Либо Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон п.1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса РФ.
Ни на какие соглашения вторая сторона(работодатель)не идёт.Я сказал отработка-(что за понятие такое?) и точка.