Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли я повторно предоставить справку об отсутствии судимости?
Здравствуйте! Я работаю в школе, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск подходит к концу и при выходе на работу, директор школы требует справку об отсутствии судимости, но при приеме на работу данная справка предоставлялась и находится в личном деле. Должна ли я еще раз предоставить эту справку?
Представление справки о судимости является обязательным при заключении трудового договора педагогом (статья 65 Трудового кодекса)
Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого справка о судимости действительна, — она выдается на неопределенный срок. В форме справки также нет данных о сроке действия.
Статья 331.1. Трудового кодекса устанавливает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Из этого следует, что обязанность информировать работодателя о факте уголовного преследования работника образовательного учреждения возложена на правоохранительные органы.
Вы не обязаны вновь предоставлять справку по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Доброго времени суток. Во избежании конфликтной ситуации с руководством, предлагаю для получения справки воспользоваться порталом госуслуг. В настоящее время законодательно не урегулировано на ком лежит обязанность проверки педагогического состава на наличие судимости.
В дополнение.
НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
СРЕДСТВАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА
С.Н. БЕРДЫШЕВА
Бердышева С.Н., Удмуртский государственный университет.
"
«Непосредственно в Законе не закреплена обязанность граждан, уже работающих в педагогической сфере, представлять справки о наличии (отсутствии) судимости, поэтому забота о том, чтобы такие граждане представляли указанные справки, возложена на работодателя. Каким образом работодатель будет осуществлять сбор справок о наличии (отсутствии) судимости работников, с которыми трудовой договор заключен до вступления в законную силу Федерального закона N 387-ФЗ, остается до сих пор неясным. При этом у работодателя нет законного права самостоятельно получать сведения о судимости того или иного работника, т.к. ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ „О персональных данных“ определяет, что обработка данных о судимости гражданина возможна лишь государственными и муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных законодательством Российской Федерации. Кроме того, согласно п. 3 и п. 4 Инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости, утвержденной Приказом МВД РФ от 01.11.2001 N 965 „Об утверждении Инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости“, такая справка выдается либо лично гражданину, либо уполномоченному им лицу на основании доверенности Главным информационно-аналитическим центром МВД России и информационными центрами МВД, ГУВД, УВД (п. 2 указанной выше Инструкции).
Полагаем, что решение данного вопроса допустимо одним из двух способов. Во-первых, целесообразно прямо в Законе закрепить за работодателем право требовать справки о наличии (отсутствии) судимости у лиц, работающих в сферах, связанных с образованием, развитием, обучением и пр. несовершеннолетних. Во-вторых, возможно обязать правоохранительные органы проверять все образовательные учреждения и при обнаружении лиц, имеющих судимость, направлять уведомление работодателям для прекращения с такими лицами трудового договора.»
"