Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли оштрафовали и увольняют с работы за курение в рабочее время?
Добрый вечер,у меня вопрос на счет увольнения. Я работаю в Торговом центре. Стояла курила на парковке в своей рабочей одежде. В это время проезжал на машине Генеральный директор торгового центра и сфотографировал меня. После чего отправил отчет об этом моему директору с претензиями о том,что я курю. Теперь меня требуют штраф в размере 3000 и увольняют имеют ли они право так делать? я не знала о запрете курения на парковке и меня не предупредили. Работаю я по временному договору могут ли они требовать с меня и увольнение и штраф?
В соответствии с ч. 1 ст. 6.24 КоАП РФ за нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.
Привлечь Вас к административной ответственности может только уполномоченное лицо — в данном случае участковый.
Уволить по инициативе администрации не имеют право, поскольку Трудовым кодексом РФ данное правонарушение не является основанием для увольнения.
Теперь меня требуют штраф в размере 3000 и увольняют имеют ли они право так делать? я не знала о запрете курения на парковке и меня не предупредили. Работаю я по временному договору могут ли они требовать с меня и увольнение и штраф?
Добрый день! По существу вашего
вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения
регулируются гражданским законодательством Российской Федерации, в соответствии
с которым-штраф за курение предусмотрен КоАП РФ. меры наказания сотрудников предусмотрены ТК РФ. Согласно п. 1 ст. 192 Трудового
кодекса РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине,
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие виды дисциплинарных взысканий:
Замечание, выговор, увольнение. Согласно
части 4, это же статьи не допускается
применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
уставами и положениями о дисциплине в Вашей организации. Таким образом штраф от работодателя не правомерен. И что бы Вас уволить должны быть серъёзные причины. В данном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру — письменно.