Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доп. Отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
Всех приветствую!
Работа вахтовым методом в районах крайнего севера, но в отдыхающую вахту нахожусь в регионе, не являющимся таковым.
Работодатель предоставил документ, по которому он теперь вместо 52 дней (28 + 24) хочет оплачивать не 24 дня дополнительного отпуска, а половину, т.е. 12 дней, аргументируя это тем, что мы якобы находимся на работе (район крайнего севера) лишь пол года. Работа месяц через месяц: 30 работаем, 30 отдыхаем, соответственно, работодатель хочет оплачивать отпускные лишь на 6 месяцев работы, исключая отдыхающую вахту. Правомерно ли это? Что посоветуете?
- письмо1.jpg
- письмо2.jpg
- письмо1.jpg
- письмо2.jpg
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 302)
Работникам,
выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего
Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях,
которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В норме не содержится указаний о том, где вы должны проживать.
Т.О. отпуск общий получается 52 к.д. — 28 к.д. (основной отпуск) 24 к.д. (доп. отпуск, раб. на Кр. Севере)
Жалуйтесь в Роструд
Выше работодатель ссылается на письмо от Гос.инспекции труда.
Как они такое тогда могли ответить, противореча положениям ТК РФ?
Вот оно самое письмо