Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

584 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
584 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Имеет ли право организация предоставлять отпуск по своему усмотрению

работаю в больнице, в отделении 19 сотрудников, раньше составляли график отпусков следующим образом: в месяце отдыхали 1 врач, 1 медсестра, 1 санитарка, 1 анастезистка,и было все хорошо, практически весь медперсонал отпуск отдыхал с апреля по октябрь без проблем и без вреда пациентам, теперь же организация требует, чтобы ежемесячно, в течении всего года уходило в отпуск только 2 человека, так как это связано с перерасходом зарплаты в летние месяцы. Законно ли это? Имеем ли мы право возмутиться? И законно ли отпускать работника в отпуск после ночной смены в этот же день? Допустим смена ночная с 8 на 9 число с 19 до 7 , а отпуск считается с 9 числа.

04 Августа 2013, 09:40, вопрос №156660 наталья, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Наталья. В организации должен быть график отпусков, который составляется на следующий год в конце предыдущего. Работники с ним должны быть ознакомлены под подпись. График составляется с учетом специфики работы организации. Можете возмутиться, если график отпусков нарушается. Если вы идете в отпуск по графику, но вам это не нравится, не вижу оснований для возмущения. Правовых, по крайней мере.

    04 Августа 2013, 11:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats