Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Добрый день Евгения.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает:

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

Добрый день, Евгения. Если у Вас трудовой договор заключен «на неопределенный срок», то это значит, что юридически вы работаете независимо этой другой сотрудницы и срока ее выхода на работу.

Если вы беременны, то в любом случае (срочный у вас договор или бессрочный) Вас не могут уволить с работы по инициативе работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ (за исключением случая ликвидации предприятия, но это по всей видимости не ваш случай).

По другим основаниям (например, по вашему желанию, или по соглашению сторон, или по другим основаниям, предусмотренным ст. 80 и ст. 83 ТК РФ) с вами можно расторгнуть трудовой договор.