Как рассчитывается отпуск при смене организации?

Добрый вечер, ежегодные оплачиваемые отпуска рассчитываются исходя из рабочего года работника, а не календарного. То есть Ваш отпускной период начался с 1 декабря 2004 года. За каждый отработанный месяц работник имеет право на 2.33 дня отпуска (28 (нормальная продолжительность отпуска): 12 месяцев).

В соответствии со ст 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вместе с тем, в соответствии со ст 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Принимая во внимание вышеизложенное, можно сделать вывод, что работодатель хочет предоставить отпуск работникам только в то количество дней, сколько они заработали и, таким образом, избежать процедуры удержания из заработной платы в случае, если работник использует отпуск авансом.