Какие мне положены выплаты при сокращении с работы?

Добрый день!

Существует установленный порядок сокращения работника — 1) работника должны предупредить о сокращении за 2 месяца до предполагаемого сокращения, возможно увольнения ранее этого срока, но в этом случае работнику нужно выплатить компенсации за эти 2 месяца; 2) работнику должны быть предложены, имеющиеся вакансии в данной организации; 3) если сокращение неизбежно, тогда нужно выплатить выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.