Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель обязать работника проходить обучение за свой счет?
Имеет ли право работодатель обязать работника проходить платное обучение?
Моя мама более 30 лет работает в бюджетной сфере. Она методист. В этом году ее вынуждают проходить обучение за свой счет. При з/п 12 000 р обучение стоит 4 600 р.
Законно ли это?
При направлении работодателем сотрудника для повышения квалификации в соответствии со ст. 187 ТК РФ с отрывом от работы за работником сохраняются: должность, средняя заработная плата по основному месту работы.Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов.Для категорий работников, для которых повышение квалификации не является обязательным, прохождение курсов является правом, а не обязанностью, то есть курсы, тем более за свой счет, можно не посещать.
Если обучение является обязательным, то оно производится в специальном учреждении (фирме) имеющим на это лицензию, прием на обучение производится по направлению предприятия, оплата принимается от предприятия, а не от Маши-Коли, счет на оплату придет на предприятие
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за работником сохраняются: должность, средняя заработная плата по основному месту работы.Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов.
В случае, если Ваша мама относится к категории работников, для которых повышение квалификации не является обязательным, она может отказаться от посещения обучения. Если же, повышение квалификации является обязательным, то обучение оплачивается исключительно за счет работодателя.