Добрый день! Написала заявление по собственному желанию 20 февраля. Его не подписали, можно сказать, что и не приняли. Сегодня, 3 марта, сказали чтобы я отрабатывала ещё 2 недели, в связи с тем, что девушку, которую я стажировала, не подходит, и заменить меня не кем? Как быть в такой ситуации?
У нас небольшой штат сотрудников и все заявление отдаём напрямую работодателю. Не гласным условием увольнения является нахождение на своё место замены и обучение нового человека.
Пишите новое заявление об увольнении и отсылайте его работодателю ценным письмом с описью вложения.
Со дня поступления письма в почтовое отделение работодателя (отслеживайте по трек-номеру) отсчитывайте 14 дней и считайте себя уволенной.
При этом вы вправе требовать полного расчёта с вами в последний рабочий день и выдачи вам трудовой книжки (невыдача или задержка рачссёта будет квалифицироваться как нарушение прав работника — ст 5.27 КоАП РФ).
С уважением
Кичигин С.В.
В соответствии с ТК РФ ст. 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Применительно к вашему случаю исключений нет, работодатель обязан растрорнуть с вами договор и произвести полный расчет.
Лена, добрый день.
Заставить Вас отрабатывать еще две недели работодатель не может, если заявление было зарегистрировано. Как вариант, Вам предложили выше — направить письмом заявление. Еще вариант, написать и проследить, чтобы его зарегистрировали.
Новое заявление об увольнении нужно писать, т.к., если я верно понимаю, вы передали прежнее заявление работодателю из рук в руки, надеясь на его порядочность. Т.е. заявление не зарегистрировано, у вас нет на руках копии с отметкой о приёме, следовательно вы никак не можете доказать факт его подачи.
В этой ситуации невыход на работу будет квалифицирован как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Настоятельно рекомендую действовать по предложенной мною схеме.
С уважением
Кичигин С.В.
У нас небольшой штат сотрудников и все заявление отдаём напрямую работодателю. Не гласным условием увольнения является нахождение на своё место замены и обучение нового человека.