Как доказать правоту работодателя, если наши работники были задержаны и осуждены?
Сотрудники нашей компании (граждане Таджикистана) с патентами, дающими право работать в г. Москва, были задержаны и осуждены во время командировки в Московскую область. В трудовом договоре прописан разъездной характер работы. Должность каждого сотрудника (дорожный рабочий) взята из списка должностей, дающих право иностранным работникам перемещаться по стране. Что мы можем предпринять в данной ситуации?
сотрудники осуждены. в судебном постановлении указан штраф и выдворение за пределы РФ
Необходимо изучить решения и обжаловать его, в случае несогласия.