Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставляется ли учебный отпуск при получении среднего профессионального образования?
Здравствуйте. Такой вопрос. У меня есть высшее образование гуманитарного направления. Училась заочно, учебный отпуск предоставляли. Сейчас хочу пойти учиться в техникум на средне-профессиональное образование технического направления. Должны ли мне предоставлять и оплачивать учебный отпуск? Ранее средне-профессиональное образование не получала. Все это время работаю в одной организации, т.е. предыдущие учебные отпуска оплачивала эта организация.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
На основании статьи 177 ТК РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Имеете право на учебный отпуск.
С Уважением, Надежда.
Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск при получении сред. Профессионального образования, если есть уже высшее образование?
Здравствуйте ответ да должны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск так как вы получаете образование такого уровня первый раз.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца четвертого части первой статьи 174
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/26/#block_1026#ixzz4aCTepYEj
Обязан, если образование данной ступени вы получаете впервые. В ст. 174 ТК РФ, где как раз говорится об учебных отпусках при получении среднего профессионального образования, нет ни слова о том, что если работник уже имеет высшее образование, то учебный отпуск при получении среднего профессионального, ему уже не положен. Точно так же и наоборот, если у работника уже есть среднее специальное образование и он пойдет впервые получать высшее образование, отказать в оплате учебного отпуска ему не могут. Это разные уровни образования и предоставление учебных отпусков в разных случаях регулируется разными статьями ТК РФ ( см. ст 173 — 177 ) А если еще желаете удостовериться, сходите (или позвоните) в государственную трудовую инспекцию.