Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если 4 дня не могу получить расчет?
Я рассчитаться с предприятия а расчетных выплат не получил уже 4 дня как получить свои деньги
Сергей, здравствуйте! Итак, подобные действия незаконны
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Можете для начала обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, если расчет затянется, то Вы сможете в суде взыскать неустойку и компенсацию морального вреда.
С Уважением!
Здравствуйте, Сергей!
Если работодатель не
выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно, человек
вправе обратиться с заявлением в следующие инстанции:
трудовую инспекцию;
суд;
прокуратуру.
Это следует из статей 352, 353, 381, 382 Трудового
кодекса РФ и статей 21, 26, 27 Закона от 17 января
1992 г. № 2202-1.
При обращении в суд составьте исковое заявление. Вы вправе его подать:
— по месту жительства работника (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
– по местонахождению организации-работодателя (местожительству
предпринимателя-работодателя) (ст. 28 ГПК РФ);
– по местонахождению филиала или представительства организации-работодателя (п. 2 ст. 29 ГПК РФ, определение Верховного суда РФ от 5 марта
2009 г. № 35-В09-1);
– по месту исполнения обязанностей по трудовому договору (если в трудовом
договоре указано место его исполнения) (п. 9 ст. 29 ГПК РФ, определение Верховного суда РФ от 5 марта
2009 г. № 35-В09-1).
При этом госпошлину и судебные расходы Вам оплачивать не придется (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ).
Здравствуйте!
Для получения денежных средств не выплаченных при раторжении трудового договора вам следует обращаться только в суд с иском об их взыскании.
Можно обратитсья в трудовую инспекцию, но это вам денег не принесет так как трудовая только оштрафует работодателя
В поркуратуру также нет смысла обращаться так как прокуратура передаст материалы для рассмотрения в трудовую инспекцию
С уважением Александр