Правомерно ли для начисления декретных предлагают восстановить старую трудовую книжку?

Question

Работала с 2011 по май 2016 год в одной компании. С мая 2016 по ноябрь 2016 не работала. В ноябре 2016 устроилась в другую компанию, устраивалась беременная, чтобы получить все выплаты. С 20 февраля ушла в декрет, предоставила в отдел кадров документы для декретных выплат, в том числе 2ндфл за 2 предыдущих года, справку 182 (эти документы запросила у бывшего работодателя). При устройстве на работу в ноябре мне заводили новую трудовую книжку, так как за период что не работала - с мая по октябрь - старую умудрилась потерять. Сейчас в моём отделе кадров говорят, что не смогут рассчитать мне декретные на основании справок 2ндфл за 2 года от старого работодателя так как - внимание - стаж по трудовой (новой, которую завели) соответственно буквально с ноября 2016. Или предлагают восстанавливать трудовую старую. Правомерно ли это, причём тут трудовая, если есть 2ндфл и 182 справка? Мне очень важно чтобы рассчитали выплаты именно по справкам 2ндфл за 2 прошедших года.

Валерий Мелехов · Answer

Декрет, т. е. отпуск по беременности и родам 140 дней оплачивается на основании больничного листа, который вы сдаете в бухгалтерию предприятия. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка необходимы: заявление, копия св-ва о рождении ребенка, справка о рождении из ЗАГСа, справка с места работы отца, что за пособием он не обращался. Для оформления отпуска по ух. за ребенком до 1,5 лет необходимо заявление и копия св-ва о рождении ребенка. Вот тут почитайте. Много писать. В целом, если зарплата на предыдущим предприятии была меньше 25000 справок не надо подавать вообще. Это по 2015 году ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Ирина Иванова · Answer

Юлия, здравствуйте! Согласно п. 5 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ: 5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. Таким образом, для назначения пособия вам нужны: заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме), больничный лист, справка о сумме заработка для расчета пособия. Если данные документы у вас есть, можете требовать начисления и выплаты пособия. Если же назначать и выплачивать пособие будет территориальный орган страховщика, вам необходимо предоставить документ, подтверждающий трудовой стаж (трудовая книжка, а при ее отсутствии письменные трудовые договоры с мест работы и иные подобные документы). При этом обратите внимание, что согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Уже сейчас у вас возникают вопросы по подтверждению 5-летнего стажа работы (с 2011 по 2016 года), дальше они также будут возникать, будет приходиться каждый раз доказывать его наличие. вы их сами себе простили, оформив новую трудовую книжку. согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225: лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Рекомендую вам оформить дубликат трудовой книжки, процедура эта несложная, как и предлагает новый работодатель. Удачи!