Отказывают в написании заявления на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам! Помогите!

Рекомендую написать заявление дома, прийти с двумя экземплярами заявления и заставить принять под роспись (желательно в присутствии 2-3 человек).

Примерное содержание:

Руководителю "наименование компании"

от "ваша должность"

фамилия, имя отчество

Заявление

Руководствуясь статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с беременностью, сроком более 6 месяцев, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней с "такого-то числа" по "такое-то число", непосредственно по окончании которого предоставить мне отпуск по беременности и родам.

Предоставление отпуска мне необходимо по медицинским показаниям, в связи с чем прошу рассмотреть моё заявление в соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, предоставляющего беременным женщинам дополнительные гарантии.

В случае отказа в предоставлении отпуска, для защиты своих прав буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда по Калужской области.

С уважением,

дата, подпись, расшифровка.

2. В том случае, если заявление откажутся принимать, вышлите курьерской службой (почтой) обязательно с уведомлением о вручении и описью вложения. Можно использовать СПСР. Заполняете накладную, в которой указываете: "Содержание: заявление на предоставление отпуска от такого-то числа". После того, как в приемной примут почту, работодатель никуда не отвертится.

Не тяните с этим, т.к. могут обмануть.

Успехов и здоровья Вам и Вашим малышам!

Уважаемая незнакомка!

Зачем Вы обращаетесь в отдел кадров? Работник отдела кадров не является Вашим работодателем. Я рекомендую Вам написать юридически грамотное заявление с указанием точной даты выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск, со ссылками на нормы российского трудового законодательства и обратиться с данным заявлением непосредственно к своему работодателю, то есть к руководителю предприятия для подписания заявления. После подписания руководителем предприятия Вашего заявления, делаете копию подписанного заявления, заверяете её (копию заявления) в канцелярии или секретариате предприятия и только после этого сдаёте оригинал своего заявления в отдел кадров, а его копию оставляете у себя.