Добрый день,ситуация сложилась таким образом,что я заболела на праздники и не смогла вызвать врача на дом это были суббота и воскресенье,врач пришёл в понедельник и открыл больничный в понедельник,может ли мой работа датель уволить меня за не выход на работу?
Здравствуйте,
Листок нетрудоспособности подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
Если в выходные дни Вы не были обязаны присутствовать на работе, то наличие листка нетрудоспособности, выданного в понедельник, освобождает Вас от обязанности присутствовать на работе, начиная с понедельника.
Добрый день, Ксения.
Уволить Вас за прогул работодатель может на основании ст.81 Трудового кодекса Р из за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Как видите закон четко предусматривает, если есть уважительные причины — увольнять работника нельзя.В вашем случае причину можно признать уважительной, напишите об этом в объяснительной. Временная нетрудоспособность может появиться и в выходной, но гарантии, предусмотренные для работника ст.183 ТК РФ остаются.
Надеюсь был полезен. Удачи.
