Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно внести исправление в трудовую книжку, если было пропущено наименование?
Написали просто "Принят на должность продавца-кассира к индивидуальному предпринимателю" без заголовка. А потом еще и запись об увольнении внесли. Как правильно исправить? Можно ли два или больше раз подряд писать: "Запись за номером таким-то недействительна"? Нужно ли после этой записи присваивать порядковый номер правильной записи? Если да, то какая дата тогда рядом должна быть? Дата внесения записи? Или дата принятия на работу/увольнения/перевода? Нужно ли заверять исправления печатью? Или даже в этом случае только увольнения?
- IMG_20170301_093438.jpg
- IMG_20170301_093404.jpg
Добрый день, Елена.
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна», после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Все изменения обязательно заверяются печатью.
Удачи вам.
Спасибо, Владимир. Я это читала все, но мне не совсем понятно, как же все-таки правильно: ставить порядковый номер и дату напротив правильной записи или нет? Или "Запись за номером таким-то недействительна" имеет свой номер по порядку, а правильная свой? И как быть, если исправить нужно несколько записей? Логичнее было бы написать:
№3(например) 27.02.2017 г. Запись за номером 1 недействительна.
№4 27.02.2017 г. Запись за номером 2 недействительна.
А далее правильные записи, под номерами 5 и 6 и датами приема на работу/перевода/увольнения или иного совершившегося факта в трудовой деятельности работника.
И печать заверить только увольнение, если оно имеет место быть.
Ответьте, если можно, с ссылками на закон
В вашем случае разумней сделать дубликат трудовой книжки, так множество исправлений может негативно сказаться при вашем дальнейшем трудоустройстве.
Дубликат оформляется в случаях, когда использование оригинала становится невозможным:
потеря работником;
негодное состояние документа;
наличие неверных данных (недействительное увольнение или перевод);
утрата ТК работодателем.
Выдачей дубликата может заниматься только работодатель, а его оформлением занимается отдел кадров.
Отказать вам не имеют права.