Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. В моем магазине работают два продавца, неофициальное трудоустройство. Работают с графиком 2-2. С одним из продавцов возник конфликт, и мы с ним распрощались. Работал этот продавец почти пол года (без нескольких дней). Требует от нас отпускных. На законных ли правах?
Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается
заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению
возложенной на него работы.
Да требования вашего бывшего сотрудника обоснованны.
Если бывший сотрудник обратится с заявление в суд, трудовую инспекцию либо в прокуратуру.То вам грозят серьезные санкции.Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет
обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.
Т199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа
предусматривает также лишение свободы до двух лет.
