Правомерно ли вносить изменения в должностные обязанности работника без согласования с ним?
Устроился недавно на работу, по данной специальности отработал много где и ни когда не возникало вопросов по обязанностям, в должностных инструкциях все было расписано кто чем занимается. А тут собственно поналеявшись что ни чего нового там не прочитаю, расписался в ознакомлении. Потом выяснилось что есть пункт, где написана работа, которую выполняет другой работник и собственно начали на меня мягко говоря наезжать, почему я её не выполняю. Потом отправили меня выполнять ещё одну работу, не связанную с моей профессией, написали служебку, в конце месяца доплотили 30%, а на следующий месяц изменили должностную инструкцию, добавив в неё эту работу в обязанности, мне ни чего не оставалось, как подписать и её, тк грозились увольнением. Как мне поступить в этом случае или бросать эту работу и бежать куда подальше?