Стоит ли подавать в суд, если, возможно, на ТС стоит не оригинальная запчасть?

Добрый день, как правильно поступить ответчику, стоит ли подавать на отмену решения? Ситуация такая: ответчик обычный водитель, который работал на маршруте по доставке груза во время остановки сотрудниками он ехал по путевому листу и в листе была отметка от механика что автомобиль исправен, водитель не мог за рулем увидеть неисправность. Автомобиль забрали на штраф стоянку, водителя посадили на другой автомобиль и все, далее он даже не знал что и как происходит с неисправным автомобилем, а через год пришел иск на водителя об неуплате штраф стоянки и эвакуатора.

Прошу Вас оценить мою ситуацию и дать письменную консультацию (анализ документов и стратегию действий). Излагаю факты максимально структурированно. 1. Исходные отношения С 2021 года я работала у одного работодателя дистанционно по договору ГПХ. Впоследствии суд признал эти отношения трудовыми и восстановил меня в должности. 2. Первое увольнение (приказ от 30.10.2024) При явке на восстановление работодатель предложил трудовой договор с указанием места работы офис (не удалёнка). Я отказалась его подписывать и уехала. Через 5 месяцев меня уволили за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушение процедуры: объяснительную запросили только за один день, за остальные 4 месяца отсутствия – нет. Суд признал это увольнение незаконным и восстановил меня на работе. 3. Второе увольнение (приказ от 30.11.2025) При повторной явке работодатель снова включил в договор условие об офисе. Я снова отказалась подписывать. Тогда работодатель стал ежедневно запрашивать объяснительные, и через 5 месяцев издал новый приказ об увольнении за прогул. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работодатель вправе определять место работы (офис/удалёнка). Апелляция и кассация это решение оставили в силе. ВАЖНО: В ходе рассмотрения дела об увольнении за 2025 год я заявляла ходатайство о приостановлении производства до разрешения пересмотра дела об увольнении за 2024 год (поскольку эти дела преюдициально связаны). Суды всех инстанций (первая, апелляция, кассация) проигнорировали моё ходатайство, отказали в приостановлении и признали увольнение за 2025 год законным. Таким образом, решение по увольнению за 2025 год вступило в законную силу. 4. Действия кассации по делу 2024 года (пересмотр) Параллельно прокуратура подала кассационное представление на решение о восстановлении за 2024 год (просила отменить взыскание зарплаты). Ответчик также просил отменить взыскание. Однако судья кассационной инстанции вышла за пределы своих полномочий: самостоятельно восстановила срок по основному решению; отменила само решение о восстановлении на работе за 2024 год; направила дело на новое рассмотрение, предрешив исход (указав, как следует уволить работника). Сейчас дело об увольнении за 2024 год пересмотрелось по указанию кассации. С невероятной скоростью первая и вторая инстнции признаи увольнение законным. Прошу ознакомиться с текстом апелляции. Я подавала жалобу в Верховный Суд РФ на действия кассационного судьи (выход за пределы полномочий и предрешение исхода). Получила формальную отписку – нарушений не усмотрено. 6. Текущая ситуация (юридический абсурд) Я формально уволена по двум приказам (30.10.2024 и 30.11.2025) одним работодателем. Какая стратегия возможна в данном сложном деле? А также вопрос-если подать в суд о признании факта исполнения обязанностей в период с 21г. по 23 г. (до момента прекращения отношений) в дистанционном формате, и это скорее всего я выиграю легко...то можно ли с этим решение на что то подать как по вновь выявленным обстоятельствам? Обращу внимание для тех, кто будет читать-в тексте Мособлсуда четко написано, что судом факт дистанционной работы устанавливался. Ожидаю развёрнутые ответы, ссылки на другие судебные решения актуальные, а может постановления вышестоящих судов, которые могли бы повлиять на что то. Что делать с судьей, которая вышла за пределы своих полномочий (никто не просил из сторон ее омтенять решение суда первой инстанции, а определение суда второй она вообще даже не отменила, оно ка кбы можно сказать до сих пор в силе...такой бред)... Решение по увольнению за 2025 год вступило в силу и теперь обладает преюдицией для пересматриваемого дела 2024 года. Ходатайство о приостановлении дела 2025 года до разрешения дела 2024 года было отклонено, что, на мой взгляд, является грубым процессуальным нарушением, приведшим к принятию взаимоисключающих судебных актов. 7. Конкретные вопросы к Вам (юристу) Какова стратегия в пересматриваемом деле об увольнении за 2024 год? Какие аргументы выдвинуть, чтобы доказать незаконность увольнения (особенно с учётом того, что в 2025 году решение уже в силе)? Можно ли ссылаться на то, что увольнение 2025 года было произведено в период действия первого приказа, и это порочит оба увольнения? Есть ли шанс отменить решение по увольнению за 2025 год по вновь открывшимся обстоятельствам (п. 1 ч. 3 ст. 392 ГПК РФ), если пересмотр дела 2024 года завершится в мою пользу? Если да, то как правильно зафиксировать это право уже сейчас? Как бороться с фальсификацией документов работодателем (стаж, табели учёта)? Нужно ли подавать отдельное заявление в Следственный комитет по ст. 303 УК РФ, или достаточно заявления о фальсификации доказательств в рамках гражданского дела (ст. 186 ГПК РФ)? Как реагировать на действия прокуратуры, которая утверждает наличие неподписанного мной договора и отсутствие задолженности? Имеет ли смысл обжаловать их ответ в вышестоящую прокуратуру или сразу в суд (я уже подала, но нужна тактика)? Что делать с отпиской Верховного Суда? Возможно ли обжаловать отказ в передаче жалобы в Президиум ВС или подать надзорную жалобу на действия кассационного судьи с акцентом на нарушение ст. 390 ГПК РФ? Общая оценка перспектив: стоит ли сейчас подавать жалобу в ЕСПЧ (нарушение права на справедливый суд и исполнение судебного акта) или сосредоточиться только на внутренних инстанциях? Прошу Вас: Провести анализ предоставленных мной документов (копии приказов, судебных решений, ответов СФР и прокуратуры). Разработать пошаговый план действий, включая сроки подачи заявлений и ходатайств. Пришлю ссылку на все суд.акты тем, кто реально берется за вопрос.

Добрый день, на меня собираются подавать иск в суд. В период с мая 2023 по май 2024 г. Работал на судне министерства обороны гражданским лицом и являлся материально ответственным лицом, при увольнении был составлен акт проверки наличия имущества, подписанный 3мя членами комиссии (члены экипажа), однако оно не было передано никому, т.к. работодатель не нашел мне замену. У имущества до сих пор отсутствует материально ответственное лицо. Сейчас была проведена инвентаризация и выявлена недостача на 30 тыс руб. в запасном комплекте к прибору. Меня вызвали к работодателю неофициально, и я написал объяснительную, в которой написал, что все имущество было в наличии, но допустил такую формулировку «При инвентаризации проверка запасного комплекта не производилась, т.к. запасной комплект к прибору отсутствует в инвентаризационной ведомости» Вопрос: Как можно переиграть эту неправильную формулировку? Может ли эта формулировка послужить основанием для возложения на меня ответственности за недостачу? Стоит ли мне обращаться к платному юристу при подаче на меня иска?

Здравствуйте. Нужна очная консультация и возможно сопровождение в суде. Ст 12.8 КоАП, протокол составлен не на Доп, в лесу, до адреса указанного в протоколе 2км, в протоколе допущена ошибка в Марке ТС, ГИБДД не приняло ходатайство об отправки материалов дела по месту постоянной регистрации. Возможно ли выиграть в мировом суде?

Добрый день! В 2018 году несколько раз пользовалась услугами каршеринга. Несколько дней назад с моей карты начали списывать деньги за штраф. Я написала письмо в поддержку, чтобы разъяснили ситуацию, на что мне пришел следующий ответ 23 сентября 2018 года с вашего аккаунта в приложении «Яндекс.Драйв — каршеринг» было взято в краткосрочную аренду ТС Renault Kaptur о915ех799. Установлено, что в период аренды ТС управляли не вы. При принятии ТС в аренду с аккаунта пользователя, пользователь становится арендатором ТС и подтверждает, что прочитал условия сервиса, согласен с содержанием и принимает их. (пункт 2.5.2 Договора аренды ТС) Арендатор несет полную ответственность в отношении любых издержек, штрафов, жалоб, требований и претензий, возникших в течение всего срока аренды автомобиля по любому поводу, связанному с использованием арендованного автомобиля, в том числе, по поводу любых причиненных третьим лицам убытков. (пункт 7.3 Договора аренды ТС) Арендатор не имеет права передавать управление арендованным ТС. (пункт 4.4.2.9 Договора аренды ТС) В случае передачи прав управления арендованным ТС любым третьим лицам арендатор несет ответственность за действия и бездействия третьих лиц как за свои собственные. И выплачивает штраф 50 000 ₽. (пункт 7.11 Договора аренды ТС) Сервисом был зафиксирован факт совершения вами нарушения, предусмотренного пунктом 7.11 Договора аренды ТС. Сервис выставляет вам штраф 50 000 ₽. Платеж будет списан с банковской карты, привязанной к аккаунту. (пункт 7.19 Договора аренды ТС)» -- Команда Яндекс Драйв https://yandex.ru/drive Правомерны ли их действия спустя восемь лет?