Трудовые договоры могут заключаться: 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор заключается: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (ст. 59 ТК РФ).
С Уважением.Надежда.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Покупка объекта недвижимости (часть на физлицо, часть на юрлицо) — оценка рисков и сопровождение сделки
Добрый день.
Планирую приобрести объект недвижимости, но структура сделки вызывает серьезные вопросы по безопасности.
Исходные данные:
- Общая площадь объекта: ~360 кв.м
- Из них:
- ~30 кв.м оформлены на физическое лицо
- ~330 кв.м оформлены на юридическое лицо (ООО)
- Объект продается как единый (фактически)
Позиция продавца:
Продавец предлагает вариант:
- войти в ООО (на которое оформлена большая часть объекта) в качестве учредителя/участника,
- провести сделку через нотариуса,
- фактически купить объект через приобретение доли в юрлице.
Меня такой вариант не устраивает, приоритет:
- приобрести объект напрямую на физическое лицо (если это возможно),
- либо минимизировать риски при альтернативной структуре.
Что уже сделано:
- Проведен предварительный анализ рисков (включая проверку через открытые источники/сервисы),
- Общее понимание потенциальных рисков есть, но требуется профессиональная юридическая оценка.
---
Вопросы:
1. Основные риски сделки:
- Какие ключевые риски возникают при:
- покупке части объекта у физлица и части у юрлица?
- покупке через вход в ООО (покупка доли)?
- Какие риски могут проявиться после сделки (оспаривание, долги юрлица, обременения, скрытые обязательства)?
2. Структура сделки:
- Возможно ли корректно и безопасно:
- выкупить объект полностью в физическое лицо?
- или реструктурировать сделку (например, вывод недвижимости с юрлица)?
- Какие схемы являются на практике наиболее безопасными в подобных ситуациях?
3. Due diligence:
- Какой объем проверки необходимо провести по:
- объекту недвижимости,
- юридическому лицу (ООО)?
- Что обязательно нужно проверить (долги, суды, залоги, налоговые риски, банкротство и т.д.)?
4. Гарантии безопасности:
- Существуют ли реальные механизмы:
- страхования титула,
- или иные гарантии, которые покрывают риск потери объекта/денег?
- Насколько надежны сервисы вроде банковского сопровождения (например, сделки через ДомКлик от Сбербанк)?
- Действительно ли возможна защита/страховка на крупную сумму (до ~25 млн)?
5. Сопровождение сделки:
- Ищу юридическую компанию/специалиста, готового:
- провести полный due diligence,
- предложить безопасную структуру сделки,
- сопровождать сделку «под ключ»,
- нести ответственность за результат (в разумных пределах).
- Какой формат работы и бюджет обычно требуется для такого уровня сопровождения?
---
Дополнительно:
Сделка планируется в ближайшее время, поэтому важна оперативная первичная консультация.
Готов предоставить дополнительные документы и информацию по объекту при необходимости.
Спасибо.
, вопрос №4939177, Родионова Диана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Из-за нехватки сотрудников заведующая детского сада просила воспитателя работать в две смены (60 часов в неделю) в течение 4 месяцев без заключения доп. соглашения к трудовому договору. При этом выплачивалась фиксированная сумма (в районе 700 р.) за 5 часовую смену переработки. Подскажите, есть ли в данном случае нарушение трудового договора и как следует поступить воспитателю, чтобы восстановить свои права.
, вопрос №4935856, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Добрый день, заключены договора с ООО на выполнение строительных работ. Договоров несколько, заключены они с 2025. Все объемы по Кс2 и КС3 приняты начальником участка и подписаны им на КС2. Но не все КС2 и КС3 подписаны самим подрядчиком. Также не подписаны допники, которые были заключены в связи с переходом на НДС 5%, и по которым уменьшены объем работ и сроки исполнения работ. Все эти документы направлены через ЭДО начиная с января месяца 2026. Все строилось на устных договоренностях. Подпишем, заплатим, завтра –послезавтра. На сегодняшний день, ничего не подписывают, деньги не оплачивают.
Вчера направила уведомление о подписание данных документов через ЭДО. Это все он проигнорировал.
Наша вина в том, что мы письменно не уведомляли об окончании работ, о принятии работ, о том, что недоделки не выполнены в связи с отсутствием материалов и т.д. Вчера написала претензионное письмо, направлено через ЭДО. Позвонил и стал угрожать. Сегодня в ответном письме, но не на офиц. бланке ответил: «момент окончания согласованного сторонами срока выполнения работ они не завершены в объеме, согласованном сторонами, а каких-либо уведомлений об обстоятельствах препятствующих выполнить работы от Подрядчика не поступало, что дает право Заказчику о применении прав, предусмотренных п. 2 ст. 715 ГК РФ настоящим уведомлением Заказчик в одностороннем внесудебном порядке отказывается от исполнения Договора. Настоящим письмом просим Вас вернуть неотработанный Аванс в размере 24 280 000,00 рублей в течении 10 (десяти) рабочих дней с даты получения настоящего письма».
1.Могу ли я через суд доказать, что работы выполнены и взыскать задолженность и проценты за пользование чужими денежными средствами.
2. Надо ли отправлять уведомление о принятии работ.
3 . Надо ли направить претензионное письмо заказной корреспонденцией повторно, если они получили претензию через ЭДО и есть какой-то ответ..
4. С чего начать работу по взысканию задолженности.
, вопрос №4934910, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Заключили срочный трудовой договор с работником длительностью в год. Сейчас появилась потребность в продлении его на год. Подскажите, будет ли это законно сделать дополнительным соглашением, которое я приложила?
, вопрос №4933754, Анастасия, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.