Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательно ли наличие сертификата "Педиатрия" по профстандарту "Специалист по педиатрии" для врача узкой специальности, работающего с детьми?
Добрый день. В медицинской организации внедряется профстандарт "Специалист по педиатрии". В организации с детьми, кроме педиатров, работают и врачи-специалисты, например: врач-офтальмолог, врач-оториноларинголог, врач-травматолог-ортопед и т.д. В разделе профстандарта "Особые условия допуска к работе" имеется требование: сертификат специалиста по специальности "Педиатрия". Вопрос: должен ли врач-специалист (не педиатр) иметь в соответствии с профстандартом кроме сертификата по специальности, например, "Офтальмология", "Оториноларингология", "Травматология и ортопедия" и т.д. еще и сертификат по специальности "Педиатрия", т.е. наличие именно сертификата "Педиатрия" для врачей всех специальностей, работающих с детьми, обязательно?
Добрый день да наличие сертификата обязательное условие, исключений в самом Приказе для отдельных врачей — специалистов не установлено.
согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 июня 2015 г. № 400н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по педиатрии"
требования к образованию и обучению
*(4)Высшее образование — специалитет, ординатура
Послевузовское профессиональное образование — интернатура
Дополнительное профессиональное образование
Повышение квалификации не реже одного раза в пять лет
Требования к опыту практической работы-Особые условия допуска к работе
Сертификат специалиста по специальности «Педиатрия»*(5)
Если решили внедрять стандарт должны отправить на курсы тех врачей у кого нет требуемого сертификата за счет учреждения —
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования
1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:
2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;