Можно ли устроиться на новую работу по трудовой книжке, если еще не уволен со старой?
Добрый день.
Предприятия уже нет (идёт процедура банкротства, директор арестован, бухгалтерия и отдел кадров уволились), но есть на руках трудовая с печатью предприятия на чистой странице. Если я своей рукой внесу запись об увольнении (печать-то есть) и устроюсь по этой трудовой на другое предприятие, то что будет и как узнают что я числюсь на одном предприятии и устроился на другое. На новом месте по совместительству или по трудовому договору не хотят брать - только официально, по трудовой. Дело в том, что моё старое предприятие хочет купить новый хозяин (после банкротства) и я хотел бы вернуться на него (ведь на нём я ещё числюсь). Вот только будет запись о приёме и увольнении с нового предприятия.
Запись в трудовой книжке только подтверждает факт Вашего увольнения, без приказа об увольнении, подписанного исполнительным органом предприятия, факт расторжения трудового договора не закреплен.
В процессе процедуры банкротства, в зависимости от ее стадии, предприятие возглавляет либо прежний руководитель, либо арбитражный управляющий. Один из них должен расторгать с Вами трудовой договор и подписывать соответствующие документы, в т.ч. приказ.
Из Вашего вопроса не совсем ясно, какой у Вас статус в текущий момент. Вы находитесь в отпуске без содержания? Либо расторгли трудовые отношения? Может быть, Вам вручили уведомление о сокращении?
Как вариант, можете оформить на новом предприятии новую трудовую книжку, сославшись на отсутствие старой. Потом расторгнете трудовой договор по собственной инициативе и вернетесь на прежнюю работу.
Успехов!
1
0
1
0
Валера
Клиент, г. Тула
Спасибо огромное за ответ.
Опишу подробнее мою ситуацию.
На нынешнем предприятии я работаю уже 7 лет. Начиная с июня 2016 года нам не платят зарплату. Директор или подкыдывал по 10000 рублей в месяц, либо давал деньги когда пойдёшь и попросишь у него, но не более 10000 рулей. Зарплата была 37000. Люди начали уходить, подавать в прокуратуру и в суд, но денег не получили. Никто не может получить. Предприятие должно всем - банкам, работникам, компаниям. Дошло до губернатора области, писали президенту. Но все отписывают приставам, которые не шевелятся, т.к. всё заложено в банках. Сейчас по решению суда руководители под домашним арестом, запущена процедура банкротства. Предприятие новое с современным оборудованием и является лакомым куском. По слухам уже есть покупатели.
Что касается меня. Я ещё числюсь на предприятии работающим. И когда оно работало было всё шикарно. По идее такое предприятие не должно не работать. Но когда это будет - неизвестно, через месяц, полгода, год. Но по финансовым соображениям я не могу уже жить без денег. Я нашёл другую работу, но это временно, до тех пор пока не заработает нынешнее предприятие. И я хотел бы вернуться обратно, когда заработает. У меня сейчас трудовая на руках и печатью предприятия на пустом листе, т.е. подписывай сам и иди. Но по документам я ещё числюсь в штате.
ВОПРОС: Если я подпишу в трудовой что уволен по собственному желанию (ведь печать есть) и приду с этой трудовой на новую работу и буду работать там, а потом когда заработает моё старое предприятие я вернусь на него (официально уволившись с нового) как это потом отразиться на мне. Спасибо.
P.S. Идея о заведении новой трудовой книжки - один из вариантов. Спасибо за совет.
Здравствуйте.
Заключен Договор возмездного оказания услуг (договор прикрепляю) на ремонт балкона (утепление; остекление; электропроводку и мебелирование), между физ.лицом (Заказик) и физ. лицом (Исполнитель)
В процессе выполнения работ, Исполнитель получил 4 раза аванс (расписки 2шт и 2шт перевод на карту) на \общую сумму 430 000 руб (90 000 руб при подписании договора и далее в процессе 30 000 руб + 80 000 руб + 230 000 руб).
В результате работы выполнены 01.11.2025г. и входе приемке, выявлено следующие:
- разбито окно на балконе;
- мебель сделана монтажником по месту, а не в мебельном производстве и отличается визуально от того что было продемонстрировано перед подписанием договора (фото в переписке ватсаб от исполнителя есть);
- корпус терморегулятора теплого пола, постоянно греется;
- исполнитель не предоставляет фотографии скрытых работ по утеплению стен и полов; монтажа скрытой электропроводки а также крепления оконных конструкций к проему балкона и лоджии;
- дверь на балкон выполнена конструктивно не так как устно договаривались с исполнителем (вместо панорамной двери, установили с горизонтальной перемычкой по середине) а также сама дверь плохо закрывается и открывается;
- окна на балконе "текут" (до замены на новые, на старых окнах такого не было)
- не заделана в стене штроба с проводами, которая выходит на освещение балкона;
- места примыкания порогов на входе в лоджию, повреждены обои комнаты
В ходе приемки работ, исполнитель устно сказал что в течении 2-х недель:
- закажет и заменит разбитое окно и дверь балкона;
- закажет у мебельщиков мебель и заменит ее вместо той которую сделали по месту;
- предоставит фотографии скрытых работ и паспорта качества/сертификаты на окна и ПВХ конструкции;
- заделает штробу и загерметизирует вводы проводов;
- восстановит обои в местах примыкания порога
По состоянию на 28.11.2025 г. Исполнитель трубки не берет и на сообщения в мессенджерах не отвечает.
Как исходя из условий подписанного договора и действующего законодательства:
1) Начислить неустойку/штрафы/пени за просрочку выполнения работ? (если можно, то какую сумму, по какой формуле расчета и на каком основании)?
2) Потребовать вернуть Заказчику денежные средства, ранее переданные Исполнителю? (если можно, то какую сумму и на каком основании и в течении какого правомерного срока можно потребовать вернуть)?
3) Расторгнуть договор в одностороннем порядке по инициативе Заказчика? (если можно, то на каком основании и можно ли в досудебном порядке)?
4) Нужно ли официально отобразить выявленные нарекания в Акте (если да то в каком) а также официально уведомить Исполнителя о времени проведения выявления недоделок (на каком основании ст. или п.договора или закона) и если он не явится то как это зафиксировать все вышеперечисленное (составить Акт выявления недоделок, с пометкой о том что Исполнитель уведомлен о дате выверки но на нее не явился)?
5) Какое досудебное претензионное письмо необходимо отправить Заказчику в адрес Исполнителя (письмо, претензию или уведомление) и что необходимо в него приложить (расчет суммы неустойки, копии договора и расписок, фото нареканий и т.д.)?
6) В случае отказа Исполнителя выполнить вышеуказанные пункты, то может ли Заказчик обратиться с Иском в Суд (если да, то в какой суд и по какому адресу, а также по каким вышеуказанным пунктам (какие можно решить только через Суд, а какие требования Заказчика будут считаться уже выполненными по досудебному претензионному письму (например расторжение договора в одностороннем порядке)
Здравствуйте. Купили новую машину в автосалоне. Старую здели а трейдын. Оценили в 1200000. Новая машина стоит 4000000. 1200000 внесли как первоначальный взнос по кредиту(можно ли его вернуть)?. Общая сумма которую должны банку 5689725. На второй день после покупки нам разбили машину. Вина не наша. Все документы есть. за автомобиль страховая предлагает 4 миллиона. Это прописано в договоре. Но. Эти деньги же уйдут на погашения кредита. То есть мы должны банку еще 1689725. И что бы купить новую машину нам нужен опять же первоначальный взнос. Но у нас его не будет т.к. машину у нас заберут а больше средств у нас нет. Если с виновника трясти деньги она их будет выплачивать годами. А нам машина нужна сейчас. Как нам быть?
Здравствуйте. У меня такой вопрос, у моей бабушки сломалась стиральная машина, она очень старенькая. Они хотели купить новую, но мастер, настоял на ремонте старой машины. Озвучил сумму в размере 14000, при ходе ремонта отлучился на несколько часов вместе с барабаном и запросил еще дополнительные 5000, и навязал кучу ненужных деталей для замены. Как быть в данной ситуации? Можно ли вернуть деньги обратно ?
Спасибо огромное за ответ.
Опишу подробнее мою ситуацию.
На нынешнем предприятии я работаю уже 7 лет. Начиная с июня 2016 года нам не платят зарплату. Директор или подкыдывал по 10000 рублей в месяц, либо давал деньги когда пойдёшь и попросишь у него, но не более 10000 рулей. Зарплата была 37000. Люди начали уходить, подавать в прокуратуру и в суд, но денег не получили. Никто не может получить. Предприятие должно всем - банкам, работникам, компаниям. Дошло до губернатора области, писали президенту. Но все отписывают приставам, которые не шевелятся, т.к. всё заложено в банках. Сейчас по решению суда руководители под домашним арестом, запущена процедура банкротства. Предприятие новое с современным оборудованием и является лакомым куском. По слухам уже есть покупатели.
Что касается меня. Я ещё числюсь на предприятии работающим. И когда оно работало было всё шикарно. По идее такое предприятие не должно не работать. Но когда это будет - неизвестно, через месяц, полгода, год. Но по финансовым соображениям я не могу уже жить без денег. Я нашёл другую работу, но это временно, до тех пор пока не заработает нынешнее предприятие. И я хотел бы вернуться обратно, когда заработает. У меня сейчас трудовая на руках и печатью предприятия на пустом листе, т.е. подписывай сам и иди. Но по документам я ещё числюсь в штате.
ВОПРОС: Если я подпишу в трудовой что уволен по собственному желанию (ведь печать есть) и приду с этой трудовой на новую работу и буду работать там, а потом когда заработает моё старое предприятие я вернусь на него (официально уволившись с нового) как это потом отразиться на мне. Спасибо.
P.S. Идея о заведении новой трудовой книжки - один из вариантов. Спасибо за совет.