Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право глав врач больницы № 2 не принимать на работу работников больницы № 1?
Доброе время суток!
Работаю в больнице – бак.лаборатории.
На днях министерством здравоохранения нашего региона был издан приказ о переводе нашей лаборатории в полном составе в штатное расписание в другую больницу, всю тужу подведомственною больницу Минздрава. Однако глав врач той больницы куда переводят нашу лабораторию отказывается принимать нас, работников бак.лаборатории. ссылаясь на то что нет прямых указаний (чуть ли не по фамильно) принять работников. Хотя в приказе Минздрава четко написано: «гл.врачу – принять на баланс (условно) больницы № 2 с баланса больницы № 1 бак.лабораторию в полном составе в штатное расписание.
Скажите пожалуйста, имеет ли гл.врач больницы № 2 не принимать на работу работников больницы № 1?
Если не имеет права не принимать, разъясните почему. А если обязан то как повлиять на ситуацию чтобы гл.врач больницы № 2 без всяких проблем взял нас на работу… а то мы никак не можем получить нормальный ответ ни от кого… к тому же отдел кадров нашей больницы требует от нас написать заявления об увольнении по собственному желанию… короче говоря бардак..
Прошу вас, помогите нам в данной ситуации…
надеюсь я доходчего объяснила?))
Глав врач №2 обязан Вас принять только в случае если он письменно Вас пригласил в порядке перевода. В остальных случаях Глав.врач №2 не обязан Вас принимать, но если есть вышестоящий приказ и глав.врач №2 его не исполняет, то его должны наказать или уволить.
В Вашем случае не в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, а просите от глав. врача №2 приглашение в письменной форме
Основание: ТК РФ.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.