Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков дополнительный отпуск за вредность?
Я работаю маляром по металлу и в бензино промывочной комнате на заводе,раньше у меня был дополнительный отпуск 14 дней за вредность,но теперь убрали семь дней от дополнительного отпуска,и таким образом у меня осталось дополнительного отпуска за влажность всего 7 дней!имеет ли право работодатель сократить отпуск за вреднось ?
Добрый день, Наталья.
Трудовой кодекс установил минимальную продолжительность отпуска за вредные условия труда – семь календарных дней за каждый год.
Точное число дней, положенных сотруднику, может определять:
трудовой договор (длительность устанавливают исходя из соглашения внутри одной отрасли или между несколькими отраслями);
коллективное соглашение (при определении продолжительности во внимание берут оценку рабочих мест на предприятии);
советский перечень (если по новым правилам оценка мест проведена не была, и на предприятии до сих пор берут во внимание результаты аттестации).
Уточните у работодателя по какой причине произошло сокращение.
Удачи.
Добрый день!
Наталья, так сразу Вам никто так не ответит, потому что нужно знать как конкретно называется Ваша должность (ее нужно искать в постановлении № 298/П-22, там много всяких маляров). Потом нужно рассчитывать полные ли Вы 11 месяцев отработали или нет в году. Предоставьте больше информации.
— добрый день теперь в тк рф внесли статью о минимальном количестве дней допотпуска -но это должно быть согласовано на общем собрании коллектива —
ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда(в ред.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
есть еще постановление — которое так же применяется в настоящее время —
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25-10-74 298П-22 (ред от 29-05-91) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ ЦЕХОВ… Актуально в 2017 году
XIV. МАЛЯРНЫЕ РАБОТЫ
текст тут -
www.zakonprost.ru/content/base/part/119065