Имеет ли право инвалид при приеме на работу не сообщать о своей инвалидности, если работа не связана с ограничением по здоровью? И имеет ли потом право администрация за скрытие факта инвалидности третировать (требовать писать объяснительные) и уволить данного сотрудника, если он не прошел испытательный срок?
Безусловно да, Имеет право инвалид при приеме на работу не сообщать о своей инвалидности, если работа не связана с ограничением по здоровью.это его право, а не обязанность, сообщать об инвалидности .
Нет, конечно, Не имеет потом право администрация за скрытие факта инвалидности требовать писать объяснительные.
уволить данного сотрудника, если он не прошел испытательный срок
Да может уволить.если сотрудник не смог пройти испытательный срок.
Здравствуйте, Ирина!
По общему правилу работодатель, заключающий трудовой договор с работником на общих основаниях, не только не обязан, но и не вправе требовать от работника документы, подтверждающие инвалидность.
Представление таких документов — право работника.
Исключение составляет законодательно установленная обязанность работодателя проводить обязательные медицинские осмотры при приеме на работу отдельных категорий работников (работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта). При проведении таких медосмотров должна быть выявлена профессиональная непригодность.
Если факт инвалидности будет установлен после заключения трудового договора, то работодатель должен создать работнику необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, с письменного согласия работника перевести на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, либо при невозможности перевода, отсутствии у работодателя соответствующей работы вправе расторгнуть трудовой договор.
