Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать увольнения за отсутствие на рабочем месте, если в семье скоро будет третий ребенок?
У меня двое детей и жена на 6 месяце, а меня хотят уволить за отсутствие на рабочем месте 4 дней.
Здравствуйте, Павел! Вас могут уволить за прогул, если причины были неуважительными
Согласно статьи 81 ТК РФ
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Здравствуйте. Увольнение за прогул предусмотрено п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:
• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.
• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.
• Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.
• Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Нужно вам документально доказать законное отсутствие свое на рабочем месте 4 дня (справка с больницы на вас, может быть на жену, а детей не с кем оставить и т.п.)
Добрый день! Наличие детей и беременной жены не дает вам право без увожительной причины отсутствовать на работе 4 дня.