Как привлечь работодателя к ответственности, если он официально не оформил трудоустройство?

Добрый день

Вам нужно подавать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений. Свидетелей как вы говорите предостаточно что работал. Доказать будет не сложно. Также требовать внесения записи в трудовую книжку, выдачи зарплаты, можно требовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула

Здравствуйте Светлана,

Вернуть трудовую и выплатить зарплату вашему отцу должны были на основании ст. 84.1. ТК РФ. Зарплату должны были платить согласно ст. 136 ТК РФ не реже 1 раз в пол месяца не позднее 15 числа ежемесячно. Деньги по больничному выдаются вместе с авансом или заработной платой. Трудовую книжку должны были заполнить.

Что с трудовым договором? Был ли он заключен? Если нет, тотрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ).

Запах алкоголя на работе может иметь правовые последствия для работника, однако все документы по увольнению должны быть оформлены в соответствии с ТК РК. В любом случае, при увольнении должны были произвести расчет, как указанно выше.

Солидарен с коллегой, который написал выше о том, что нужно установить факт трудовых отношений с работодателем через суд, показания свидетелей подойдут. Далее Вам необходимо взыскать задолженность по заработной плате. Лучше обращаться сразу в суд.

Только время не тяните, а то срок таких требований ограничен 3 месяцами.

С уважением, Евгений