Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеется ли здесь нарушение норм материального права?
Я обратился в суд с иском по трудовому спору (о признании недействительными сведений, указанных в расчётных листках). В расчётных листах было указано отработанное время исходя из восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. На самом деле мы работали по 10-14 часов в день семь дней подряд, а затем семь дней отдыхали.
Суд не удовлетворил мои исковые требования мотивируя это тем, что в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, предусмотрен закрытый перечень сведений, о которых работодатель обязан извещать работника. Данный перечень не содержит необходимости указания в расчётных листках графиков работы и фактически отработанного времени. Видимо, по мнению суда, в расчётных листках возможно указание любого графика работы и любого отработанного времени (в том числе и заведомо ложного). Можно ли этот довод суда признать соответствующим действующим нормам материального права?
Я полагаю, что любая информация, содержащаяся в официальных документах, заверенных подписью и печатью организации, не должна быть заведомо ложной. Или я не прав?
Здравствуйте. Вам нужно подавать апелляцию, так как изменение графика должно сопровождаться согласием работников и соответствующей оплатой .
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте, Леонид
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
На этом основании признать сведения, о которых Вы пишете, недостоверными можно попробовать в апелляционной инстанции
Спасибо! Статью 136 ТК РФ, на которую ссылается суд, я уже изучил. Там нет требования об обязательности указания отработанного времени. Однако, оно было указано, причём график, указанный в расчётных листках, не соответствует фактическому. Имеется ли здесь нарушение норм материального права?
Леонид, основной докумен о работе — трудовой договор, с указанием Вашего режима работы, а также соответствующие документы, принятые во исполнение норм трудовго договора.
Расчетный листок, утверждаемый самой организацией, не влияет на начисление Вам заработной платы, стаж итд
В вашем случае, не вижу смысла тратить время на апелляционное обжалование.
С уважением,
Николай Хабиров
Спасибо, но график-то у нас не менялся. Мы все девять лет работали по одному и тому же графику. Проблема в том, что график, указанный в расчётных листках, не соответствует фактическому. Имеется ли здесь нарушение норм материального права?