Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как дают отпуск ребенку до 18 лет и после совершеннолетия?
Работник поступил
на работу в порядке перевода от другого
работодателя. При переговорах о переводе
ему было обещано новым работодателем,
что после трудоустройства в новой
организации он получит ежегодный
оплачиваемый отпуск за первый год работы
в летний период до истечения шести
месяцев работы, так как в то время он
был несовершеннолетним. В новом трудовом
договоре это условие не было отражено.
После перехода работнику отказали в
предоставлении отпуска в летнее время,
сославшись на утвержденный график
отпусков и на то, что работник уже
совершеннолетний. Работник, полагая,
что его право было нарушено, обратился
в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение
должно быть принято КТС?
Я нашла ссылку на постановление пленума верховного суда РФ от 28,01,2014№1 но там нет конкретного ответа на вопрос там больше о днях отпуска.А вот обязаны или нет предоставить отпуск в случае описанном выше?
Здравствуйте!
В данном случае работодатель прав. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Право у работника есть на полный отпуск в 28 календарных дней по истечении 6 месяцев, но это право не корреспондирует обязанность работодателя дать отпуск в определенное время, дату начала отпуска работнику нужно согласовать с работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
С Уважением Надежда.