8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Взыскание заработной платы, если компенсация была рассчитана неверно

Доброго дня!

Вопрос по трудовому спору:

Суд апелляционной инстанции установил размер з/п, из расчета МРОТ по региону,-5500р./мес.

На основание данного постановления был подан иск в районый суд и взыскан вынужденный прогул из расчета 5500р/мес, т.е. это было мое требование.

Данное решение было исполнено в принудительном порядке и спустя месяц я наткнулся на ранее изданное постановление губернатора субъекта РФ о том, что МРОТ на период моего взыскания вынужденного прогула МРОТ был не 5500, а уже 7000р/мес. Ну как-то я просто этот момент упустил...

Так могу я все-таки сейчас дополнительно как-то взыскать эту разницу?

Я прочитал ст.220 ГПК-те же основания, но может как-то по ст.208- как индексация...хотя какая индексация , решение то исполнено, при чем быстро.

Просто практики не могу найти ни где...

Может можно в порядке главы 42 ГПК РФ, а именно ст.392?

Показать полностью
, Денис Галкин, г. Тверь

Здравствуйте, Денис!

То, что в момент обращения в суд Вы не знали установленный размер МРТ не будет основанием для пересмотра судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам. Вновь открывшиеся обстоятельства, перечисленные в ст. 392 ГПК РФ, — это такие обстоятельства, которыене были и не могли быть известны заявителю на момент обращения в суд или в период рассмотрения дела. Вы же никак не сможете доказать, что об изменении размера МРОТ не могли быть Вам известны, поскольку эти сведения публикуются в СМИ, в том числе в сети Интернет, а к подготовке иска в суд Вам ничто не мешало уточнить этот вопрос.

Что касается возможности предъявления нового иска о дополнительном взыскании. Это желание также неисполнимо, поскольку в соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе на стадии рассмотрения дела судом изменить основание иска или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, либо отказаться от иска. Вы этим правом не воспользовались в силу незнания об увеличении на тот момент МРОТ или незнания, как это сделать процессуально, — сути не меняет.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, тесть пописал контракт на сво ни кому не сообщил, заработная плата пришла первый раз его жене, а выплаты единовременные как она может забрать
Здравствуйте, тесть пописал контракт на сво ни кому не сообщил, заработная плата пришла первый раз его жене, а выплаты единовременные как она может забрать
, вопрос №4965143, Александр, г. Москва
Хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет без сохранения заработной платы, чтобы декретные
Хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без сохранения заработной платы,чтобы декретные оформил супруг на себя работая и получая декретные,могут ли меня сократить во время такого декрета?
, вопрос №4964821, Сергей, г. Москва
Работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении
работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении. Работодатель ссылаясь на то что работник не может вернуть денежные средства по причине,что расчетный счет заработной платы является казначейским и предлагает сотруднику отменить увольнение отработать еще при этом не появляться на работе
, вопрос №4964159, Юлия, г. Донецк
Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака, Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня
Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака, Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня. Насколько я знаю, по трудовому кодексу положено до 5 дней. И они утверждают, что коллективный договор важнее и только по усмотрению работодателя могу дать 3 дня. Кто в итоге прав?
, вопрос №4963639, Алексей, г. Ульяновск
Если мной был подписано за два месяца "Уведомление от изменений условий договора", а именно переход с
Добрый день! Если мной был подписано за два месяца «Уведомление от изменений условий договора» , а именно переход с фиксированной заработной платы на почасовую, могу ли я отказаться подписывать непосредственно дополнительное соглашение и приказ Т-5 о переводе на почасовую ставку и уволиться с компенсацией? В Уведомлении было прописано, что она составит зарплату за 14 дней.
, вопрос №4963035, Виктория, г. Москва
Дата обновления страницы 16.02.2017