Здравствуйте,есть такой вопрос,я работаю и хотел бы взять отпуск по уходу за ребенком(ребенку 1.5 года сейчас и до достижения 3ех его лет), я являюсь дядей ребенку,отец ребенка работает,мать не работает.и вот собственно вопрос,мне дадут такой отпуск,если отец возьмет справку с места работы,о том что он работает,а мать справку из соц защиты,о том,что она не намерена брать такой отпуск?
Здравствуйте, Артем!
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» по данному вопросу разъяснил (п. 19 Пленума), что
возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Из вышеизложенного следует, что факт отсутствия работы у матери ребенка не влияет на право другого родственника взять отпуск по уходу за ним при условии, что мать не находится в отпуске с тем же ребенком.
Таким образом, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, но в случае споров необходимо иметь доказательства, что фактически вы осуществляете уход за ребенком, а не мать, которая не работает.
"но в случае споров необходимо иметь доказательства, что фактически вы осуществляете уход за ребенком" а как это можно доказать?