Работая на заводе, отправили в другой цех этого же завода в командировку. Зарплата начисляется по среднему зароботку. Работал в новогодние праздники. Вопрос: должны ли еще заплатить дополнительно за работу в праздничные дни?
Дело в том что зарплата идет по среднему, т. е. Зарплата больше чем обычно. Все равно ли должны оплатить?
Здравствуйте, Михаил!
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
С уважением, Елена!
Прошу оценить ответ, спасибо.
Добрый день. Да, вам положена дополнительная оплата.
Статья 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Дело в том что зарплата идет по среднему, т. е. Зарплата больше чем обычно. Все равно ли должны оплатить?
Это Вам рабочие дни в командировке оплачиваются по среднему заработку. А работа в выходные дни в период командировки Вам будет оплачиваться исходя из двойного размера дневной тарифной ставки (части оклада).
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
…
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
ст. 153 ТК РФ
То есть за день работы в выходной Вы получите не двойной средний заработок, а двойную дневную тарифную ставку.
Учитывая вашу ситуацию подозреваю, что имеет место быть следующая ситуация
Посмотрите локальные нормативные акты, которые есть в организации и на их основании сможете делать более конкретные выводы.