Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как действовать работодателю при получении заявления от работника об освобождении от должности?
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, решение вопросам! Муниципальный служащий написал заявление об освобождении от замещаемой должности муниципальной службе. В телефонном разговоре, муниципальный служащий заявил, что не желает занимать именно свою должность. У работодателя на данный момент свободных вакансий нет. Подскажите, пожалуйста, как действовать кадровику в данной ситуации?
, Елена, г. Великий Новгород
Марина Петрова
Здравствуйте, Елена! Необходимо принять заявление, по истечении двухнедельного срока предупреждения (или по соглашению сторон ранее) освободить от замещаемой должности. Пусть человек участвует в конкурсах на замещение вакантных должностей в общем порядке.
Елена, в дополнение, у Вас нет обязанности при увольнении по собственной инициативе предлагать вакантные должности.
Спасибо за ответ. Но ведь это не является заявлением об увольнении по собственному желанию. Вот в чем и проблема. Как грамотно, с точки зрения законодательства, составить ответ или уведомление. Можно ли запросить повторное заявление, с указанием причины освобождения от должности?