Могут ли уволить за отказ от подписания трудового договора, в котором изменены условия вредности?

На участке обжига известняка предприятия, где я работаю, основной вредный фактор это оксид кальция (CaCO3).

09.09.2016 г. на участке обжига известняка была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). СОУТ была выполнена не в полном объеме. Замеры уровня вредного производственного фактора кальция оксида не выполнялись.

По результатам специальной оценки условий труда работников, проводимой в 2009 г. было выявлено, что уровень кальция оксида превышает предельно допустимый уровень в 4 раза. С даты проведения оценки в 2009 г. по настоящее время на участке обжига известняка технологический процесс не изменился, дополнительных мер по очистки окружающей среды не было принято.

Согласно ст. 12 п. 1. ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «о специальной оценке условий труда» все вредные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке установленным настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям, испытаниям и измерениям.

После проведенной СОУТ, мною и другими работниками участка были составлены особые мнения.

Руководство предприятия рассмотрело особые мнения работников, несогласных с результатами проведенной СОУТ, и решило:

1. Результаты СОУТ на рабочих местах признать действительными.

2. По решению комиссии на рабочих местах провести внеплановую СОУТ с учетом химического фактора «Кальций оксид». Компенсацию и льготы на этих рабочих местах предоставлять по результатам аттестации рабочих мест (статья 15 421-ФЗ от 28.12.2013) с уплатой дополнительного тарифа, установленного статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ до подписания отчета о проведении внеплановой СОУТ.

3. Провести мониторинг организаций проводящих СОУТ для проведения внеплановой СОУТ на рабочих местах. Критерием оценки организаций считать наличие в области аккредитации организации методики выполнения измерения кальция оксида. По результатам мониторинга заключить договор на проведение внеплановой СОУТ.

После всего этого, из отдела кадров нам прислали новые трудовые договора. В них уже прописаны компенсации и льготы, согласно последней проведенной СОУТ.

Был итоговый класс вредности 3.2. Из-за того, что химический фактор (оксид кальция) не измерялся и не учитывался стал итоговый класс 3.1.

Я и другие работники участка отказались подписывать новые трудовые договора т.к. не согласны с их условиями.

Вопрос: Могут ли нас уволить из-за этого и какие последствия могут возникнуть? Как нам поступить в данной ситуации?