Доброго времени суток.
Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:
— ни одна из сторон не потребовала расторжения договора;
— работник продолжает работу.
Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение/
Образец доп. соглашения:
Дополнительное соглашение
к трудовому договору.
Признание срочного трудового
договора бессрочным
(образец заполнения)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 11.06.2014 N 52/14-тд
17.06.2015 N 2-дс/15
Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Серова Валентина Валерьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.06.2014 N 52/14-тд о нижеследующем.
1. В связи с тем что ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд в связи с истечением 16.06.2015 срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, пункт 1.4 указанного трудового договора изложить в следующей редакции:
«1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».
2. Остальные условия трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 17.06.2015 и является неотъемлемой частью трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
Реквизиты сторон и подписи.
Экземпляр дополнительного соглашения
от 17.06.2015 N 2-дс/15 получила: Серова
17.06.2015
Запись в трудовой остается по общему правилу той же, она же у вас не меняет должность или отдел. Издавать приказ не нужно.
Если ответ был для вас полезен, оцените его.
Спасибо.
Марина, в вашем случае, у работника меняется только действие договора, для этого вам нужно заявление, новое дополнительное соглашение в котором вы меняете пункт из срочного трудового соглашение на неопределенный срок и все.
С ув., Екатерина