Материальная ответственность за недостачу после увольнения

Добрый день! Если до Вас деньги не дошли, получается, у Вас недостачи (в плане отсутствия вверенных денежных средств) документально нет (т.е. предположим, дошли до Вас 10 тысяч, значит, по Вашим документам у Вас и есть эти 10 тысяч, если, конечно, водители не выдавали ИП приходники с Вашей подписью и печатью, что вряд ли). Значит, если никаких документов у ИП о получении средств нет — формально, ИП не платили, значит Ваша организация должна предъявлять иски этим ИП.

Если же водители выдавали какие-то расписки о приеме средств, они должны были эти документы сдать в кассу, с соответствующим оформлением. Если у водителей нет на руках приходника/акта и т.д. о том, что они сдали деньги в кассу — опять же к Вам никаких вопросов не может быть.
Соответственно, оснований для возбуждения дела в отношении Вас нет (а вот к водителям, присвоившим деньги. могут быть вопросы), равно как нет оснований для взыскания убытков с Вас (опять же Вы деньги не приняли, значит требовать от Вас, чтобы Вы по ним отчитывались — нельзя)

Здравствуйте. А почему против Вас должны возбудить дело, если Вы не брали деньги?

При материальной ответственности, либо при уголовной за воровство, недостачу, растрату и т.д. устанавливается вина мат.ответственного лица, что по ТК РФ, что по УК РФ, да и по любому другому основанию. Если Вы деньги не брали, Вашей вины нет, то никакой уголовной ответственности быть не может.

При указанных Вами обстоятельствах работодатель не обеспечил надлежащие условия для сохранности денежных средств, а это один из основных пунктов договора о полной материальной ответственности. На это и ссылайтесь во всех объяснениях в полиции, если таковые понадобятся. Ваша вина в этом случае отсутствует. Однако указанные Вами факты передачи денег в нарушение установленного порядка Вам необходимо подтвердить показаниями свидетелей. Также требуйте проведения ревизии документального движения денежных средств. Если Вы принимали только фактическое количество денег, к Вам никаких претензий не должно быть

Вам подписали все документы. При этом принималось во внимание то, что Вы — материально ответственное лицо. То есть на момент увольнения претензий к Вам не было. Какие основания теперь для возбуждения уголовного дела, и какая доказательная база имеется? Что заявляют водители? Это одиночный случай или правило?

А Вы подписывались, о том, что брали деньги от водителей или

имеется документальная проверка о Вашей
недостаче? Если нет бояться нечего.

В соответствии со ст. 238 Трудового

кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,
восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником
третьим лицам.

Согласно
ч. 1 ст. 242 Трудового
кодекса РФ полная материальная
ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В
соответствии со ст. 243 Трудового
кодекса РФ материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании
специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

На
основании ст. 244 Трудового
кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной
ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного
ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут
заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и
непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности
или иное имущество.

В силу
ст. 247 Трудового
кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного
ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель
имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения
работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий
акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми
материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим
Кодексом.

Согласно
разъяснениям, содержащимся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда
Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52, к обстоятельствам, имеющим
существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба
работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в
частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную
ответственность работника; противоправность поведения (действия
или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба;
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие
прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил
заключения договора о полной материальной
ответственности. Если работодателем доказаны правомерность
заключения с работником договора о полной материальной
ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний
обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.