Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У кого из педагогов больше шансов остаться в детском садике при сокращении штата?
На предприятии сельского детского сада в скором времени будет производится сокращении штата. В детском саде работают три педагога у которых: 1 категория, профподготовка на специалиста работника доу (должность воспитатель), удостоверение на повышение квалификации. Первый работник: имеет высшее образование специалист по преподавании математики в старших классах, на предприятии работает 5 лет. возраст ее 52 года, есть семья трое детей в возрасте 29, 27, и 22 года последний сын учится в институте на очной форме. Так же этот педагог получает выслугу по выработке 25 летию в профессии педагога. Второй работник: имеет образование бакалавра по специальности психолог, на предприятии работает 5 лет. семьи не имеет детей тоже. Ей 27 лет. третий работник: работает на предприятии 3 года, имеет образование специалист начальных классов, в данный момент обучается на заочной форме на научную степень магистр "менеджмент в образовании". имеет семью двое детей 7 и 5 лет. возраст ее 26 лет.
Здравствтуйте!
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
То есть фактически спор ный момент по сути между первым и третьим сотрудниками в данном случае предпочтение полагают отдадут третьему специалисту так как в садике равная производительность труда, но третий имеет двух иждивенцев
С уважением Александр
При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе.
При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не проверяется
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Кроме того, могут быть учтены и затраты на производство.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.
Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Если все работники имеют преимущественное право остаться на работе, то оставить на работе должны того из них, кто одновременно подпадает под несколько названных выше категорий.
Таким образом, четко ответить нельзя. Если работодатель, допустим, скажет оставить первого работника, потому что старше, лучше и быстрее.
Если у всех равные показатели, то должен оставить третьего работника, потому что есть иждивенцы.