Могу ли через суд потребовать взыскать компенсацию за моральный ущерб?

Евгений, здравствуйте! Если это все проходит без Вашего согласия, то налицо нарушение ТК РФ. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, чтобы проверили и установили факт нарушения, если нарушение будет установлено работодатель понесет административную ответственность. Затем Вы можете обратиться в суд за защитой Ваших прав, и тогда в рамках судебного разбирательства сможете заявить требование о компенсации морального вреда.

С Уважением!

Добрый день!

Моральный вред при таких условиях вы взыскать не можете. Вот если вы откажетесь работать и вас за это накажут тогда да

Так как работодатель нарушает условия опеделенные в трудовом договоре то вам следует обратиться в инспекцию по труду чтобы работодателя привлекли к ответственности

С уважением Александр

На работе заставляют работать без выходных-
здравствуйте — н е законно по ТК РФ, можно обжаловать эти нарушения работодателя оштрафуют по ст 5.27 КоАП РФ
Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Добрый вечер!

По поводу взыскания морального вреда за требования работать без выходных, то попытаться можно, но вероятно, суд откажет.

В остальном же, если не удасться решить вопрос полюбовно, то как сказано выше, сперва можете обратиться с предоставлением необходимых доказательств в федеральную инспекцию труда. Поскольку, лишение Вас выходных — это нарушение трудового законодательства.

Рабочее время же, помимо трудового закона, устанавливается и трудовым договором, который не в состоянии отменить полагающиеся законом выходные дни и время отдыха. В любом случае, можете сверить действия работодателя не только с законом, а и с условиями, на которые Вы подписались в трудовом договоре.

Поскольку, работать без выходных можно только в случаях сверхурочной работы, то просто скину Вам пару статей из Трудового Кодекса РФ, где четко оговорены и условия и сроки сверхурочной работы:

Статья 91 Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 99. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для
работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.

В других случаяхпривлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено импо состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей ввозрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов втечение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

С уважением, Р. Хайдрих.