532 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

532 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имеет ли право работодатель лишить работника зарплаты по своему личному усмотрению?

Здравствуйте. Я студентка, мне 18 лет. 13 июля я устроилась на работу, до конца летнего периода. Имеется на руках договор. С 14 по 29 июля я работала барменом-официантом в кафе-баре. 25 июля я благополучно получила обещанный аванс. 26 июля я обслужила свадьбу, за что мне доплатили в этот же день сверхурочные. Зарплата у меня посменная, помимо аванса остались еще деньги.

Вчера произошла ссора с начальством. Поводов было предостаточно. Это и ложные обвинения и грубые высказывания, постоянные недопонимания, крики в мой адрес и прочее. Попытки как-то защитить себя, что-то объяснить, в их глазах - оправдывания или пререкания. В общем день закончился печально, но смену я отработала как я считаю - хорошо, все свои обязанности я выполнила, недостачи у меня нет. За всё время работы была только одна. В общем поводов лишать меня зп нет. Начальница посчитала по-другому и просто напросто лишила меня этого дня, будто я вообще не работала и сказала мне об этом сегодня утром, 30 июля, когда я пришла на работу. И продолжила меня отчитывать в грубой форме при остальном персонале обсуждая меня и мою работу в 3 лице. Опасаясь последующего обмана, я задала ей логичный вопрос - "Получается, я последний день сегодня работаю?". На что она ответила - "Если ты уйдёшь - я лишу тебя вообще всего, что ты заработала". Я переспросила - "Даже если я сегодняшний день отработаю?". Она сказала - "Да" и продолжила в том же духе. Не выдержав давления, я ушла со словами "лишайте". Мой вопрос - имеет ли она право так поступить и на каких основаниях ? Имею ли я право подать на неё какие-либо жалобы? Будут ли они полезны? Будет ли полезным тот факт, что я работала без санитарной книжки ? Еще хочу добавить, что в момент моего прихода меня стажировала девушка, которая в последствии ушла таким же образом как и я, причём без всяких вопросов по типу моих. Ей сказали приходить в срок зарплаты. Мне сказали, что её тоже чего-то лишат. Чего именно, мне неизвестно. Есть подозрения, что всё это спланировано. Заранее благодарю за ответ.

30 Июля 2013, 14:22, вопрос №153550
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Наталия
323
ответа
166
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, Александра! Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится вдень увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из Вашего вопроса не совсем понятно, уволились ли Вы или до настоящего момента не написали заявление об увольнении. В любом случае лишать Вас заработной платы Работодатель не имеет права. Рекомендую пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру и упомянуть, в том числе, факт отсутствия санитарной книжки.

30 Июля 2013, 14:32
q Отблагодарить
1 0
Александра
клиент, г. Усть-Илимск

Спасибо большое! Да, я уволилась, но заявления не писала. У нас все девушки, которые уходили - ничего не писали. Что мне делать ? Придти завтра и написать заявление? После чего забрать заработанные деньги?

И еще, скажите пожалуйста, возможно ли расценивать это как мошенничество ?

И по поводу заявления о документах - что и как писать ?

30 Июля 2013, 14:54
323
ответа
166
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

У Вас есть трудовой договор и трудовая книжка, в которой работодателем сделана запись о Вашем приёме на работу, правильно? Cоответственно Вам необходимо получить на руки трудовую книжку с записью об увольнении из данной организации по собственному желанию. Завтра напишите заявление об увольнении по собственному желанию, отдайте директору и на копии получите отметку о том, что заявление принято. Копию оставьте себе. Однако, если работодатель не согласиться уолить Вас завтра в день подачи заявления об увольнении, Вам придётся отрабатывать 2 недели. Согласно ст. 80 Трудового кодекса,  «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Поэтому готовьтесь к тому, что начальство может сразу Вас не отпустить. При увольнеии начальство должно Вам отдать трудовую книжку и полностью Вас рассчитать, включая заработную плату, премии, неотгуленные отпуска.

Нет, как мошенничество вряд-ли. Однако за нарушение трудового законодательтсва работодатель может быть привлечён к административной ответсвенности в виде штрафов. Думаю, что Вам, всё-таки, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, и тогда проверка Вашему работодателю обеспечена! Вот где ему придётся расплачиваться по полной программе, так как очень редко, когда кадровое делопроизводство у организаций отлажено и ведётся надлежащим образом.

30 Июля 2013, 15:09
323
ответа
166
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Александра, если возникнут проблемы — обращайтесь! Можете писать в чат. Удачи Вам!

30 Июля 2013, 15:17
Александра
клиент, г. Усть-Илимск

Здравствуйте. На сегодняшний день ситуация обострилась. Я последовала вашему совету - пришла к ней и по хорошему спросила, почему же она мне не хочет заплатить, на что она сказала, что составила акт, якобы я сорвала поминки (естественно такого не было, ей просто не понравилось, что ко мне подошли и спросили воды и пакеты. Что я сама должна подходить и суетиться вокруг них, в то время как у меня еще куча дел, которые она мне сказала сделать). Потом просто не стала слушать и попрощалась в грубой форме. Когда я попросила показать мне сей акт, она меня стала выгонять, грозиться вызвать наряд, якобы ей угрожают. Я сказала - вызывайте. Она нажала на какую-то кнопку, я постояла минут 10, но наряд так и не приехал. В это время в зале сидело двое посетителей. Потом они вышли и женщина подошла ко мне и сказала, что всё это бесполезно, что я проблем себе только наживу. Я пошла писать заявление, но не дошла, так как начальница позвонила мне с угрозами, что у меня большая недостача и что я всю жизнь буду расплачиваться. Что она подаёт на меня в суд. Естественно никакой недостачи быть не может, каждый день у нас проводились ревизии, все подсчеты есть. Только видимо как я понимаю они не имеют никакого веса. Это уже неоднократный случай результата её бурной фантазии, 29 июля она меня обвиняла в том, что якобы я кофе дешевый купила и продавала его вместо нашего. На свадьбе мужчина заказал 4 кофе, попросил 1, а остальные носить постепенно. Я выписала выписку, отдала деньги начальнице. А он взял и ушел и сказал, что это были чаевые. Я как дура уже расход поставила, деньги отдала. Потом пришлось обратно попросить. И вот она мне предъявила, что это не чаевые, а деньги от проданного дешевого кофе, и что даже если это чаевые - это её, а не мои. На свадьбе ко мне друг заходил на секунд 20, я попросила его воды принести, так как у них вся теплая и просроченая. Он принес, зашел за барную стойку, так как один из посетителей начал возмущаться, и тут же ушел. А она теперь говорит, что он мог пол кассы унести (в то время как я её сдала). В общем на меня вешают всё, что только придумают. Что делать вообще не знаю. Если напишу заявление, она точно в суд подаст. Я даже не знаю припугнуть ли она меня решила или серьёзно. Она даже заявление об увольнении не приняла и объяснила это тем, что с ней я договор никакой не заключала. Я заключала договор с владельцем, её сыном, а если она представляет его интересы, действует как администратор (у них семейный бизнес), то договор всё равно имеет силу, правильно ?

Самое непонятное - той девушке она заплатит и всю сумму без вычетов. Я всё таки склоняюсь к тому, что это спланировано как обычное мошенничество. Мне все говорят, что не я первая, не я последняя и чтобы я забыла, что 2000 того не стоят, больше нервов потрачу. Как поступить ?

Посоветуйте пожалуйста.

01 Августа 2013, 06:49
323
ответа
166
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Александра, трудовой договор заключён с какой компанией (с той, где Вы работаете)?  Какая запись в трудовой книжке? У Вас имеется должностная инструкция (Вы сней ознакомлены)? Вы подписывали договор о материальной ответственности?

01 Августа 2013, 09:07
Александра
клиент, г. Усть-Илимск

Договор заключен с ИП. Трудовой договор на срок до 3-х месяцев, для временных работников. В договоре указан срок действия - до 31 августа 2013. ИП - это старший сын начальницы, он там совсем не бывает, всеми делами занимается она и её младший сын.

Трудовой у меня нет и никогда не было. Должностная инструкция не имеется в принципе. Договор о материальной ответственности не подписывала. Все документы, подтверждающие тот факт, что я там работала - договор и график посещаемости, который они могут изменить в любой момент, плюс отчеты по посуде и продукции.

01 Августа 2013, 11:41
Александра
клиент, г. Усть-Илимск

Ответьте пожалуйста в чате.

01 Августа 2013, 13:46
323
ответа
166
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Хорошо, договорились.

01 Августа 2013, 13:47
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.